Ein Weidenkörbchen für Kinder

Über uns – Weidenkörbchen

Unsere Kinderkrippe Weidenkörbchen in Friesoythe wurde bereits im Jahr 2006 fertiggestellt – noch vor Einführung des gesetzlichen Rechtsanspruchs auf einen Krippenplatz. Bis 2012 war sie die einzige Kinderkrippe im Stadtgebiet und stellte damit die Einhaltung dieses Rechtsanspruchs sicher.

In den folgenden Jahren wuchs unsere Trägerschaft kontinuierlich: Weitere Kindertagesstätten in verschiedenen Kommunen und Landkreisen kamen hinzu. Heute zählen insgesamt fünf Kindertagesstätten zu unserem gemeinnützigen Unternehmen.

Angebote für Kinder, Familien und Mitarbeitende

Seit Herbst 2018 ergänzen wir unsere pädagogische Arbeit durch freizeitliche Erlebnisgruppen und Workshops, beispielsweise im Bereich Wald- und Outdoorpädagogik. Zudem erweitern Förderangebote unseres kleinen Bildungshauses unser Spektrum – sodass wir inzwischen auch Kinder und Jugendliche bis 14 Jahre mit neuen Bildungsangeboten erreichen.

Für Mitarbeitende und Eltern bieten wir im kleinen Bildungshaus „Weißes Haus“ verschiedene Bildungs- und Fortbildungsangebote an. Dazu gehören unter anderem begleitende Schulungen für Incomer (Freiwillige aus dem Ausland im BFD oder FSJ), um sie bei einer erfolgreichen Integration fachlich und persönlich zu unterstützen.

Bilinguale Bildungsarbeit & internationale Kooperationen

Seit 2019 prägt die Vielfältigkeit unsere Bildungsarbeit verstärkt. In unseren Kitas arbeiten wir mit bilingualen Bausteinen, insbesondere mit der Sprache Spanisch, die durch Muttersprachler*innen in Projekten und im Kita-Alltag integriert wird.

Internationale Kooperationen mit regelmäßigen Besuchen in Kindertagesstätten in Spanien und Polen stärken und vertiefen unser bilinguales Konzept nachhaltig.

Organisation & Verwaltung

Von unserer Hauptverwaltung aus, die sich gebäudetechnisch am Mutterhaus in Friesoythe befindet, werden alle Weidenkörbchen-Standorte in den verschiedenen Kommunen zentral verwaltet.
Unser Mitarbeiterstamm umfasst derzeit etwa 50 bis 55 Mitarbeitende.

Pädagogisches Selbstverständnis

Unsere Hauptschwerpunkte liegen in der Förderung und Unterstützung von Kindern und Familien. Als Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung sehen wir es als unsere Aufgabe, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu unterstützen.

Unser gemeinnütziges Unternehmen handelt bedarfsgerecht, familienorientiert und bietet eine qualitativ hochwertige pädagogische Betreuung – auch für kleinere Elternzahlen.

Besonders wichtig ist uns, dass Kinder und Eltern sich in unseren bewusst klein gehaltenen, zweigruppigen Einrichtungen wohlfühlen. Dies fördern wir durch:

ein familiäres, gemütliches Umfeld
Einfühlungsvermögen, Geduld und Wertschätzung
stabile, vertrauensvolle Beziehungen

Grundlage einer positiven Atmosphäre ist das respektvolle Miteinander – sowohl zwischen Mitarbeitenden und Kindern bzw. Eltern als auch innerhalb des Teams. Jeder Mensch, ob groß oder klein, wird in seiner Persönlichkeit angenommen und respektiert. So entstehen Wärme, Vertrauen und emotionale Sicherheit.

Unsere kindgerechte und zugleich familiäre Raumgestaltung ermöglicht den Kindern, sich frei zu bewegen, eigene Erfahrungen zu sammeln und sich ganzheitlich zu entwickeln – zum Wohlbefinden von Kindern und Erwachsenen gleichermaßen.

Anerkennung ausländischer Kinderbetreuung

Unsere Einrichtungen erfüllen in allen wesentlichen Punkten die Qualitätsanforderungen des niederländischen Kinderbetreuungsgesetzes.
Sie sind im „Register Kinderbetreuung im Ausland“ des niederländischen Ministeriums für Soziales und Arbeit aufgenommen und können bei Bedarf finanziell aus den Niederlanden gefördert werden.

Werte wie Ehrlichkeit, Verantwortung und soziales Engagement schaffen Vertrauen

Unsere wichtigsten Werte sind:

Glaubwürdigkeit
Unser Denken, Sprechen und Handeln stimmen überein.

Verantwortung
Wir sind uns der Konsequenzen unseres Handelns bewusst.

Kompetenz
Fachliche, soziale, Methoden- und Selbst-Kompetenzen ergeben zusammen unsere Handlungskompetenz.

Zuverlässigkeit
Wir halten Vereinbarungen von Terminen und Aufgaben gegenüber Kunden, Kollegen und Kooperationspartnern ein.

Vertrauen
Gegenseitiges Vertrauen und Gleichwertigkeit sind unsere Grundlagen für ein gutes Betriebsklima.

Teamgeist
Als Gesamt-Team können wir unsere gemeinsamen Ziele erreichen.

Lebensfreude
Wir haben Spaß an unserer täglichen Arbeit.